Khẩn trương xây dựng đề án 500 cán bộ Đoàn cơ sở

Nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng nhiều cán bộ Đoàn cơ sở quá cao tuổi hiện nay ở Hà Nội là: Đầu ra của cán bộ Đoàn cấp xã, phường, thị trấn rất khó khăn, nhất là đối với anh em đã trở thành công chức nhà nước, vì phải chờ xem trong bộ máy có một chỗ trống nào đó.

Việc luân chuyển cán bộ từ cấp xã lên cấp huyện gặp khó khăn chính là vì độ tuổi cao và vướng do định biên của cấp quận, huyện có giới hạn. Mặt khác, sự nỗ lực của một số cán bộ xã phường chưa cao, trong quá trình công tác chưa sắp xếp được thời gian để học tập nâng cao trình độ đáp ứng các tiêu chuẩn về chức danh của công chức xã - phường - thị trấn.

Tôi được biết Hà Nội vẫn còn khá nhiều Bí thư Đoàn cơ sở mới có bằng trung cấp nên chưa thể bố trí sắp xếp công việc mới được. Cấp ủy Đảng, chính quyền tại một số địa phương vẫn chưa thực sự quan tâm bố trí đầu ra, bồi dưỡng cán bộ Đoàn tại cơ sở đã có quá trình cống hiến cho Đoàn. Đây là thực trạng đang tồn tại.

Đoàn cấp trên (bao gồm cả cấp quận, huyện và thành phố) cũng chưa thực sự quyết liệt tham mưu có hiệu quả cho cấp ủy, chính quyền để tìm biện pháp có thể gỡ được cho cán bộ cơ sở.

Vậy, giải pháp cụ thể của Hà Nội cho các trường hợp Bí thư Đoàn xã quá tuổi đang tắc “đầu ra” hiện nay là gì?

Đối với địa bàn Hà Nội cũ, trước Đại hội Đoàn thành phố lần thứ XII, đặc biệt là từ trước khi diễn ra đại hội Đoàn cấp xã, phường, thì thành phố đã làm quyết liệt trong thực hiện quy định về độ tuổi của cán bộ Đoàn và hiện trong  232 xã phường thị trấn chỉ còn chưa đầy 10% cán bộ Đoàn cơ sở độ tuổi trên 35.

Đối với tình trạng cán bộ Đoàn cao tuổi tại một số địa bàn Hà Nội mở rộng, chúng tôi tiếp tục đánh giá, rà soát lại từng vị trí và sẽ có tham mưu với thường trực Thành ủy để gỡ vấn đề này. Tuy nhiên, đây là công việc khó khăn, cần có thời gian và bước đi. Chúng tôi sẽ tìm kiếm giải pháp cho từng quận, huyện.

Với các đồng chí Bí thư Đoàn cơ sở quá tuổi tại huyện Mê Linh và một số địa bàn khác của Hà Nội thì đây là trách nhiệm của cấp ủy, chính quyền và Đoàn Thanh niên tại các địa phương đó. Thành Đoàn sẽ sớm làm việc với các quận, huyện ủy về các trường hợp cụ thể này.

Với các trường hợp chưa đạt tiêu chuẩn về bằng cấp thì phải có lộ trình để hoàn thành chứ không thể một sớm một chiều là xong ngay được. Đối với những cán bộ đạt tiêu chuẩn và có nguyện vọng thì chúng tôi sẽ đề nghị sắp xếp bố trí công việc mới. Việc này sẽ được làm khẩn trương.

Đề án đào tạo 500 cán bộ trẻ làm công tác thanh niên của Hà Nội đang được xem là giải pháp lâu dài cho vấn đề này. Vậy, anh đánh giá thế nào về hiệu quả của Đề án này khi đưa vào thực tế?

Về lâu dài Ban Thường vụ Thành Đoàn cũng đã xây dựng một đề án và đã trình Thường trực Thành ủy, UBND thành phố về việc từ nay đến năm 2012 Thành Đoàn sẽ phối hợp với Ban Tổ chức Thành ủy để tuyển chọn và đào tạo 500 cán bộ trẻ làm công tác thanh vận có tính chất chuyên nghiệp.

Tiêu chuẩn lựa chọn là sinh viên đã tốt nghiệp các trường đại học có chuyên ngành gần với công tác thanh niên, gắn với nhu cầu phát triển của thành phố trong giai đoạn tới; có nhu cầu muốn được làm việc gắn bó với công tác Đoàn.

Sau khi sơ tuyển, những cán bộ này sẽ được đào tạo thêm 2 năm về công tác thanh vận, chính trị và có thể được đào tạo văn bằng 2 về quản lý nhà nước - xã hội. Trên cơ sở đó sẽ phân bổ về xã, phường, thị trấn để giới thiệu bầu làm bí thư, phó bí thư Đoàn cơ sở.

Những bạn trẻ này dần dần sẽ thay thế những cán bộ Đoàn không đạt chuẩn hoặc quá cao tuổi. Tôi hy vọng đây sẽ là bước giải quyết căn cơ, lâu dài cho Đoàn và sau 5-10 năm tới sẽ là nguồn cán bộ cho hệ thống chính trị của thành phố. Có như vậy thì khoảng từ 5-7 năm nữa,Thành Đoàn mới có các đồng chí phó bí thư, bí thư Thành Đoàn ở độ tuổi ba mươi.

Hiện thành phố đã phê duyệt về chủ trương và đang giao cho Thành Đoàn phối hợp với các cơ quan chức năng triển khai. Theo kế hoạch đến hết 2008 xây dựng xong đề án và đến cuối năm 2009 sẽ bắt tay vào việc tuyển chọn nhân sự cụ thể.

Vấn đề “đầu ra” đối với 500 bạn trẻ tham gia vào dự án này liệu có lặp lại tình trạng hiện nay không, thưa anh?

Tôi khẳng định là sẽ rất tốt. Đề án cũng nêu rõ những cam kết của thành phố về việc bố trí sử dụng những cán bộ này sau khi làm công tác Đoàn. Nếu bây giờ chúng ta cứ hô hào cần trẻ hóa cán bộ Đoàn mà lại không bắt tay vào giải quyết, đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch có căn cơ thì đó chỉ là những giải pháp tình thế.

Chúng ta đang làm kiểu “đốt đuốc” thấy ai nhoi lên một tý thì chọn chứ chưa có quy hoạch cả hệ thống. Suy cho cùng mọi hoạt động phong trào, chỉ đạo của tổ chức Đoàn cấp trên chủ yếu triển khai trên địa bàn dân cư. Vì vậy, trong công tác cán bộ, Thành Đoàn tập trung tháo gỡ những vướng mắc từ cấp phường-xã-thị trấn và coi đó là khâu đột phá.

Cùng với việc xây dựng đề án tuyển chọn, đào tạo bố trí 500 cán bộ Đoàn nói trên, Hà Nội đang tiến hành khảo sát tất cả các xã, phường, thị trấn về năng lực trình độ, độ tuổi, khả năng thích ứng của họ với tình hình mới, về nhu cầu nguyện vọng của ĐVTN trên địa bàn dân cư đối với đội ngũ cán bộ Đoàn; chúng tôi cũng khảo sát về sự quan tâm, chỉ đạo, phối hợp của các cấp ủy Đảng chính quyền với Đoàn và thanh niên.

Trên cơ sở đó, Thành Đoàn sẽ xây dựng kế hoạch cả về cán bộ, về nội dung và phương thức hoạt động trên địa bàn dân cư.

(thực hiện)