Tào Ngọc Thúy, 22 tuổi, hiện đang học thạc sĩ tại Trường Đạihọc Kinh tế (University of Economics ) ở Prague, Cộng hòa Séc. Thúy sinh ra ởViệt Nam, đến năm 3 tuổi thì gia đình chuyển sang CH Séc định cư. Vừa qua, Thúyứng tuyển vào làm thực tập sinh ở Google, qua nhiều vòng phỏng vấn, cô gái gốcViệt đã nhận được giấy báo trúng tuyển.
“Để có được giấy báo trúng tuyển của Google là một quá trìnhchuẩn bị rất dài. Qua quá trình ấy, tôi cũng đã học được rất nhiều thứ, đặc biệtlà kỹ năng ứng tuyển. Khoảnh khắc Google gọi cho tôi thông báo đã trúng tuyển,tôi như bị "đơ", không dám tin vào tai mình nữa. Sau khi định thần lại thì tôimới nhảy lên sung sướng, cảm giác quá tuyệt vời”, Thúy chia sẻ.
Trong suốt nhữngnăm đại học, Thúy tham gia các hoạt động ngoại khóa để có được những kỹnăng cần thiết cho công việc sau này
Thúy nghĩ rằng mình nên tận dụng mọi cơ hội mở ra trước mắt.Khi thấy Google đăng tuyển thực tập sinh, Thúy đã quyết định thử. Quan trọnghơn, cô gái 22 tuổi cho rằng Google là một nhà tuyển dụng lớn, thực tập ở Googlesẽ đem đến cho cô rất nhiều cơ hội, kỹ năng quyết định đến công việc và cuộcsống của cô sau này.
“Thực tập ở Google không phải đến để pha trà, rót cà phê, màthực tập sinh sẽ phải lao động nghiêm túc như các nhân viên Google khác”, Thúynói.
Là một trong những nhà tuyển dụng lớn nhất thế giới, vàoGoogle thực tập là khát khao của hàng vạn sinh viên. Chỉ tính riêng hè năm 2012,Google đã nhận hơn 40.000 đơn ứng tuyển làm thực tập sinh.
“Tôi không rõ vị trí của mình có bao nhiêu người ứng tuyển.Tôi nghĩ, điều khiến tôi trở thành ứng viên được nhà tuyển dụng yêu thích làkinh nghiệm và khả năng cạnh tranh. Tôi không ngại thử thách và luôn sẵn sàngđối mặt với những điều mới mẻ. Đặc biệt là các kinh nghiệm tôi có được từ cáchoạt động trước đây phù hợp với vị trí mà tôi ứng tuyển.
Theo tôi, các bạn sinh viên nên tìm hiểu về loại công việcmình sẽ làm sau khi tốt nghiệp, trong quá trình học ở trường thì cố gắng thamgia các hoạt động để nâng cao các kỹ năng cần thiết cho công việc đó.
Ví dụ, ở đại học, tôi tham gia một tổ chức của sinh viên cótên Model United Nations, tôi chịu trách nhiệm tổ chức các sự kiện cho 200 sinhviên. Tôi sẽ không bỡ ngỡ khi tổ chức các sự kiện cho các khách hàng của Googlesắp tới”, Thúy chia sẻ.
Suốt những năm trung học, Thúy tham gia nhiều cuộc thi vănhọc. Dành chiến thắng trong một cuộc thi do Liên minh châu Âu tổ chức, Thúy đãcó cơ cơ hội tham quan Nghị viện châu Âu ở Brussels, Bỉ. Ở trường đại học, Thúyluôn đạt điểm trung bình học tập cao nhất trường và nhận học bổng 3 năm liêntiếp.
Thúy (áo trắng) và bạn bè
Không chỉ dựa vào may mắn để được “ông lớn” Google để mắttới, Thúy đã có một quá trình chuẩn bị cho phỏng vấn một cách nghiêm túc. Đầutiên là tìm hiểu qua những bạn đã từng phỏng vấn ở Google về các câu hỏi họthường đặt. Tiếp đó, nghiên cứu các câu hỏi và cách trả lời qua internet.
Thúy tìm một học sinh cũ của trường hiện đang làm việc tạiGoogle được 7 năm để nhờ anh này thực hiện một cuộc phỏng vấn thử.
Sau đó, cô tìm kiếm các video liên quan đến công việc đangứng tuyển để xem họ làm việc như thế nào, họ cung cấp dịch vụ gì, lợi nhuận đếntừ đâu…. Khi nộp đơn ứng tuyển, Google gửi cho ứng viên một một danh sách cácgợi ý cần chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn, Thúy chuẩn bị mọi thứ theo các gợi ý đó.
“Đừng lo lắng, bình tĩnh, tự tin trả lời các câu hỏi. Câu trảlời nên ngắn và đúng trọng tâm câu hỏi. Mỗi câu hỏi, hãy cố gắng nói về suy nghĩcủa bạn, quan điểm của bạn về vấn đề đó, bởi cái họ muốn nghe không phải là câutrả lời đúng, mà họ đang muốn tìm hiểu xem bạn là người như thế nào, quan điểmcủa bạn ra sao.
Google đánh giá các ứng viên theo mô hình STAR. Có nghĩa làmỗi câu hỏi của nhà tuyển dụng, ứng viên sẽ trả lời bằng một tình huống minh họa(Situation) liên quan đến câu hỏi đó, tình huống ấy cần thể hiện rõ rằng với mỗinhiệm vụ (Task) bạn sẽ làm những gì (Action) và kết quả (Results) đạt được nhưthế nào.
Khi được hỏi vì sao bạn chọn Google để thực tập, đừng nên trảlời vì bạn yêu thích Google bởi tất cả mọi người đều trả lời như thế. Nhà tuyểndụng sẽ đánh giá cao bạn nếu bạn chỉ ra lý do vì sao bạn chọn vị trí đang ứngtuyển.
Một điều quan trọng nữa là đừng chỉ nên thụ động nghe câu hỏitừ nhà tuyển dụng, mà bạn cũng có thể hỏi ngược lại họ. Những câu có thể hỏingược lại nhà tuyển dụng như: “Các ông đã tạo dựng Google như thế nào?”, Trướcđây các ông làm gì?…”. Ai cũng thích được kể về chính họ”, nữ sinh gốc Việt chiasẻ.
Thúy chia sẻ, bố mẹ cô cũng như bao người Việt Nam khác, tựhào về con cái nhưng ít khi thể hiện điều đó. Trước đây, Thúy cũng hay nghĩ rằngcô chưa đủ giỏi, rằng còn nhiều sinh viên khác giỏi hơn cô. Vì thế, Thúy cũngchưa từng tin là mình sẽ chinh phục được Google.
“Lời khuyên của tôi là các bạn hãy tự tin vào bản thân, tự tinrằng mọi điều đều có thể xảy ra. Và điều quan trọng nhất là HÃY CHỦ ĐỘNG. Cáccông ty lớn như Google sẽ không tìm đến bạn, mà chính bạn phải là người tìm đếnhọ”, Thúy khẳng định.