 |
| ĐBQH Đồng Ngọc Ba, Ủy viên Thường trực Ủy ban Pháp luật |
“Chưa giàu” đã “già”
Thảo luận tại Quốc hội về công tác thực hành tiết kiệm, chống lãng phí (chiều 2/6), đại biểu Đồng Ngọc Ba, Ủy viên Thường trực Ủy ban Pháp luật của Quốc hội cho rằng, việc sắp xếp lại bộ máy và tinh giản biên chế gắn với vị trí việc làm trong các cơ quan nhà nước có ảnh hưởng rất lớn đến hiệu quả thực hiện chủ trương thực hành tiết kiệm, chống lãng phí.
Theo ông, bộ máy nhà nước trong sạch, vững mạnh là điều kiện không thể thiếu để phát triển đất nước cũng như trong thực hiện hiệu quả công tác thực hành tiết kiệm, chống lãng phí. Nếu bộ máy nhà nước yếu kém sẽ tạo nguy cơ cao gây thất thoát, lãng phí, không chỉ là những giá trị có thể tính toán được, mà nghiêm trọng hơn, có thể làm “lãng phí” cơ hội phát triển đất nước.
“Một đất nước, dù có nhiều tiềm năng và có các cơ hội phát triển, nhưng bộ máy yếu, không tận dụng được cơ hội thì có thể ví như một người có nhiều vốn, khởi nghiệp làm giàu nhưng thiếu năng lực nên “chưa giàu” đã già”, ông Ba nói.
Dẫn phản ánh của cử tri và nhà chuyên môn cho rằng kết quả đổi mới, hoàn thiện tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế thời gian qua phần nhiều mới chỉ thay đổi về lượng, chuyển biến về chất còn chưa đáp ứng yêu cầu, ông Ba đề nghị Chính phủ cần đẩy nhanh tiến độ ban hành nghị định quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, làm cơ sở cho việc sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy các cơ quan, đơn vị.
Nghiên cứu đổi mới bộ máy Chính phủ
Về tinh giản biên chế gắn với vị trí việc làm, theo vị Ủy viên Thường trực Ủy ban Pháp luật, nếu việc tinh giản biên chế một cách “cơ học” không gắn với hệ thống vị trí việc làm phù hợp thì không những không làm mạnh thêm mà còn làm suy giảm năng lực của bộ máy; có đơn vị quá tải, làm không hết việc, có nơi cán bộ, công chức lại dư thừa thời gian.
Theo ông Ba, nguyên nhân dẫn đến thực trạng trên do cách xác định vị trí việc làm của các cơ quan hành chính nhà nước chưa thống nhất, chưa đầy đủ và chính xác, thiếu cơ sở khoa học. Vì vậy Chính phủ cần xem xét kỹ vấn đề này, khẩn trương ban hành các quy định về hướng dẫn vị trí việc làm của công chức, viên chức bảo đảm hợp lý, khoa học.
Ngoài ra, ông Ba cũng đề nghị Chính phủ bổ sung thêm giải pháp cụ thể về tăng cường năng lực và đạo đức công vụ cho đội ngũ công chức. Theo ông, nhiều vụ việc tiêu cực, vi phạm thời gian qua có nguyên nhân là do yếu kém của cán bộ, công chức trong hiểu và thực thi pháp luật, không nên và không thể đổ lỗi cho pháp luật chưa hoàn thiện.
Cuối cùng, ông Ba cho rằng bộ máy nhà nước cần được đổi mới, cải cách mạnh mẽ hơn nữa chứ không chỉ là những sửa đổi mang tính “tình thế”. Trong đó, cần tiếp tục nghiên cứu đổi mới bộ máy Chính phủ bảo đảm tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả theo hướng: tổ chức các bộ đa ngành, khắc phục triệt để chồng chéo về chức năng, nhiệm vụ giữa các bộ, cơ quan ngang bộ.
“Nhà nước pháp quyền kiến tạo phát triển, liêm chính là công cụ hữu hiệu nhất để kiểm soát quyền lực; loại bỏ từ gốc tiêu cực, tham nhũng; loại bỏ những phần tử cơ hội, thực dụng, “chạy chức”, “chạy quyền”. Với những người không đủ năng lực hoặc không dám dấn thân sẽ không dám nhận các chức vụ lãnh đạo trong bộ máy nhà nước này", ông Ba nói.
Theo ông, đây chính là điều kiện không thể thiếu để sử dụng hiệu quả, chống lãng phí nguồn lực, huy động được trí tuệ xã hội vào quản trị quốc gia phục vụ phát triển đất nước.
