Thiếu nhân lực
Trung tâm Y tế khu vực Đông Giang phụ trách địa bàn gồm 4 xã miền núi được sáp nhập từ 11 xã trước đó, gồm: Sông Vàng, Đông Giang, Sông Kôn và Bến Hiên, với dân số hơn 28.000 người, chủ yếu là đồng bào dân tộc thiểu số. Tỷ lệ nhân viên y tế thôn bản/tổng số thôn bản là 70 nhân viên/40 thôn bản.
Theo Trung tâm, một số chuyên khoa vẫn còn thiếu nhân lực như Gây mê hồi sức, Răng – hàm - mặt, Tai - mũi - họng… “Do còn thiếu cán bộ chuyên khoa và một số trang thiết bị khác nên phát triển các dịch vụ kỹ thuật còn chậm. Đội ngũ cấp cứu ngoại viện thường bố trí lồng ghép khi đang trực nên ít nhiều ảnh hưởng đến sức khỏe nhân viên cũng như chất lượng chuyên môn. Hiện trung tâm vẫn chưa có đội ngũ cấp cứu ngoại viện riêng biệt”, Trung tâm cho hay.
Không chỉ vậy, Trung tâm Y tế khu vực Đông Giang cũng gặp nhiều khó khăn trong triển khai khám chữa bệnh bảo hiểm y tế do chưa có biên chế nhân sự làm công tác công nghệ thông tin.
Trong khi đó, tại Trung tâm Y tế khu vực Tây Giang, số nhân viên y tế/tổng số thôn bản là 114 nhân viên/63 thôn bản. Trung tâm thiếu nhân lực có trình độ chuyên sâu ở các lĩnh vực: cấp cứu hồi sức, xét nghiệm, chẩn đoán hình ảnh, y học cổ truyền, phục hồi chức năng... “Tình trạng nhân viên nghỉ việc, chuyển công tác, đặc biệt là bác sĩ trẻ diễn ra thường xuyên do điều kiện thu nhập, làm việc chưa hấp dẫn”, Trung tâm cho biết thêm.
Cần chính sách thu hút đặc thù
Trước thực trạng này, Trung tâm Y tế khu vực Tây Giang đề nghị bổ sung biên chế chuyên môn sâu ở các lĩnh vực: cấp cứu – hồi sức, ngoại - sản; xét nghiệm, chẩn đoán hình ảnh, y học cổ truyền, phục hồi chức năng… Đồng thời có cơ chế hỗ trợ thu hút và giữ chân bác sĩ trẻ, nhân viên y tế giỏi công tác lâu dài tại miền núi, biên giới. Trung tâm cũng đề nghị Sở Y tế TP Đà Nẵng hỗ trợ phân công một biên chế kế toán trưởng cho đơn vị.
Trung tâm Y tế khu vực Đông Giang đề xuất cần tổ chức thi tuyển cán bộ ngành để sớm có cán bộ làm việc; bổ sung hoặc đào tạo nhân lực chuyên khoa; tuyển dụng công nghệ thông tin.
Bs.CKII Trần Thanh Thủy, Giám đốc Sở Y tế Đà Nẵng chia sẻ, trong bối cảnh sáp nhập, thay đổi địa giới hành chính, ngành Y tế đứng trước yêu cầu cấp thiết phải rà soát và đánh giá toàn diện thực trạng y tế địa phương, đặc biệt tại khu vực miền núi - nơi còn gặp nhiều khó khăn về giao thông, cơ sở vật chất và nguồn nhân lực y tế.
Giám đốc Sở Y tế nhìn nhận, dù điều kiện còn nhiều khó khăn, thiếu thốn, đội ngũ y tế tại khu vực vùng núi vẫn nỗ lực, tận tâm với người bệnh. “Sự thiếu hụt nhân lực đặt ra yêu cầu nghiên cứu và đề xuất chính sách thu hút, tuyển dụng, sử dụng nhân lực (tương tự Nghị quyết số 95/2022/NQ-HĐND của HĐND TP Đà Nẵng) đặc thù cho khu vực miền núi. Đồng thời phải quan tâm đào tạo chuyên khoa cho nhân lực tại chỗ. Ngoài ra, cần rà soát điều kiện, năng lực của cơ sở để đề xuất triển khai các kỹ thuật y tế phù hợp, tăng cường kết nối với Trung tâm cấp cứu 115, tư vấn, hội chẩn từ xa qua ứng dụng Telehealth….”, lãnh đạo Sở Y tế cho hay.
Sở Y tế cũng giao nhiệm vụ cho Bệnh viện Đà Nẵng, Bệnh viện Đa khoa khu vực miền núi Bắc Quảng Nam, Trung tâm Kiểm soát bệnh tật nghiên cứu các giải pháp hỗ trợ, chỉ đạo tuyến, hỗ trợ nhân lực chuyên môn, từng bước nâng cao chất lượng dịch vụ, năng lực chuyên môn của bác sĩ, điều dưỡng… cho các trung tâm Y tế khu vực miền núi.
