Ngày 10/12, Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam tổ chức hội nghị đánh giá kết quả 15 năm triển khai Chương trình hành động thực hiện Nghị quyết số 20 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa X về “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”.
Theo đánh giá của Tổng LĐLĐ Việt Nam, thời gian qua, giai cấp công nhân Việt Nam qua từng bước hiện đại, lớn mạnh góp phần thúc đẩy sự phát triển kinh tế của đất nước, tác động đến các giai cấp, tầng lớp khác như nông dân, trí thức, doanh nhân hình thành thế hệ mới về công nhân nông nghiệp, kỹ sư nông nghiệp thúc đẩy nền công nghiệp nước ta phát triển theo hướng công nghiệp hóa, hiện đại hóa.
 |
| Hội nghị đánh giá kết quả 15 năm triển khai Chương trình hành động thực hiện Nghị quyết số 20. |
Về tiền lương, năm 2023 – 2024, theo Tổng LĐLĐ Việt Nam, thu nhập bình quân của lao động tăng 6% do tiếp tục triển khai tăng lương tối thiểu vùng.
Tuy nhiên, tiền lương và thu nhập của công nhân lao động vẫn có sự phân tầng rõ nét. Một bộ phận công nhân (có trình độ cao, làm việc trong các ngành kinh tế mũi nhọn, thuộc diện cán bộ lãnh đạo, quản lý ở một số doanh nghiệp) có mức lương cao. "Còn lại đa số công nhân thu nhập còn thấp, chưa đáp ứng nhu cầu sống tối thiểu nên khó có thời gian và điều kiện để tham gia rèn luyện sức khỏe, sinh hoạt văn hóa, quan tâm đến các vấn đề chính trị - xã hội", báo cáo của Tổng LĐLĐ Việt Nam nêu.
Về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, Tổng LĐLĐ Việt Nam cho biết, hầu hết các doanh nghiệp ký hợp đồng 48 giờ/tuần và cam kết nghỉ ngơi đúng chế độ theo quy định của Bộ luật Lao động, nhưng cường độ, thời gian làm thêm giờ vẫn cao, nhất là những ngành nghề thâm dụng lao động như: dệt may, giày da, điện tử, chế biến hải sản....
Đa số người lao động tăng ca, làm thêm giờ để có thêm thu nhập, cải thiện cuộc sống. Do đó, kiểm tra, giám sát thời gian làm thêm theo quy định của pháp luật phải được tiến hành song song với việc thực hiện các chế độ, chính sách với người lao động khi huy động làm thêm giờ, tăng ca.
Để khắc phục tình trạng trên, Tổng LĐLĐ Việt Nam kiến nghị cấp có thẩm quyền thể chế hóa chủ trương, đường lối của Đảng về xây dựng giai cấp công nhân thành chính sách, pháp luật để tổ chức triển khai đồng bộ, quyết liệt.
Đồng thời, có cơ chế, chính sách, chương trình, kế hoạch cụ thể giải quyết các vấn đề bức xúc, cấp bách của giai cấp công nhân đã được đặt ra trong Nghị quyết 20-NQ/TW.
